十大体育外围平台排名致力于残疾人的平等和综合包容，并不断改善校园的可达性, 节目和活动. 这所大学的标题II, ADA/504协调员是Jessica Murdoch, 人力资源和工资服务副总裁, jmurdoch@worldwide-realestate.net.
为员工
人力资源 是以下事项的转介点:
- 寻求合理的工作场所安排
- 有关ADA和Section 504的信息、服务和资源
- 就政策检讨及设施规划谘询
- 与残疾有关的主题/法律要求的讲习班和培训
- 实施合理的住宿要求
欲了解更多信息，或要求工作场所住宿，请致电978与人力资源部联系.665.3172 or human资源@worldwide-realestate.net.
基于宗教或精神信仰要求住宿的员工应致电978与人力资源部联系.665.3172 or human资源@worldwide-realestate.net.
为学生
残疾人服务 是校园社区确保学术和住房准入和包容的资源吗. 他们提供:
- 学术住宿
- 资源
- 辅助技术培训
- 提供信息以增加整个大学社区对残疾的了解
学生信息 academic or 住房住宿 可在 残疾人服务.
怀孕或相关情况下， 住宿 可以通过第九条协调员获得吗. 请发邮件给人力资源和工资服务副总裁Jessica Murdoch， jmurdoch@worldwide-realestate.net.
它的可访问性
菲奇堡州立致力于无障碍的电子信息和技术环境. 十大体育外围平台排名努力更新设施, events, classes, books, videos, 让网站符合通用设计原则，并符合《十大体育外围平台排名》.
当您创建媒体或发布将在屏幕上显示的文本时, computer, video, internet, 或幻灯片, 请遵循这些简单的建议:
- 添加专业的符合ada标准的封闭字幕
- 为图像添加专业的符合ada标准的替代文本
- 尝试在页面文本中添加标题和标题等内容，而不是图片文本
- 在创建内容时考虑大小、颜色和对比度
- 考虑制作适合移动设备的内容
设备可访问性
十大体育外围平台排名致力于消除禁止进入建筑物和项目的障碍. 有关建筑及改善工程的最新资料，请浏览 基本建设规划及保养.
上诉、申诉程序
Students, 员工或其他社区成员如果认为自己因残疾而被拒绝提供合理的便利或受到其他方面的歧视，可向合规总监提出投诉, 谁还兼任ADA/504协调员. 投诉应通过电子邮件提交给杰西卡•默多克, 人力资源和工资服务副总裁, jmurdoch@worldwide-realestate.net，或透过 网上投诉表格. 无法通过这些方法提出投诉或需要帮助的个人可拨打978.665.3236. 投诉将根据马萨诸塞州州立大学平等机会计划和菲奇堡州ADA/第504条补充申诉程序解决.
人力资源和工资服务
残疾人服务
2021年12月
十大体育外围平台排名致力于为其他合格的残疾人提供平等的机会. 学校认识到，残障人士可能需要合理的便利，以便有平等的机会参与和受益于教育项目, services, 活动及就业.
根据州和联邦的要求, 十大体育外围平台排名将提供必要的合理住宿, 辅助艾滋病, 对其他合格的残疾学生进行学业调整(包括支持服务)，以确保平等地进入其课程, 设施及服务. 对于在录取过程中提出适当要求的残疾申请人，也将提供合理的便利，以使他们能够充分地追求所有的入学机会.
十大体育外围平台排名的“为残疾人提供合理便利的政策”由大学的系统平等机会计划管理. 平等机会计划(“就业机会计划”)亦讨论投诉调查及解决程序. 该政策旨在补充大学的就业机会计划，并为残疾相关投诉提供具体的申诉程序.
Students
任何寻求合理住宿的学生, 残疾的辅助援助和/或学业调整必须与残疾服务联系. 批准或拒绝请求住宿的决定是由残疾人服务机构在参与文件审查并与个人互动后做出的.
残疾人服务
哈蒙德厅303
978.665.4020
disabilityserviceslist@worldwide-realestate.net
员工
任何寻求合理便利的员工, 残疾的辅助援助和/或工作相关调整必须联系人力资源部. 批准或拒绝请求住宿的决定是由人力资源部在参与文件审查并与个人互动过程后做出的.
人力资源
桑德斯202
978.665.3172
human资源@worldwide-realestate.net
Concerns
如果个人对残疾服务或人力资源部门拒绝或仅部分批准的残疾住宿表示担忧, 该个人应首先与有关办公室讨论他们的关切.
如果个人对如何在他们的工作或课堂环境中实施残疾住宿(由残疾服务或人力资源批准)感到担忧, 该个人应首先与负责安置残疾设施的工作人员或教职员工讨论他们的担忧，并酌情包括残疾服务主任或人力资源主任. 个人也可向残疾事务处处长或人力资源处处长寻求协助，以使批准的残疾设施生效. 如果这些谈话不能解决问题, 个人可以联系ADA/第504条协调员(合规总监)讨论这些问题. 然后，个人可以要求对这些问题提出申诉/投诉.
当申诉被发起时, 在这个过程中，提出关切的个人将成为投诉人. ADA/ 504条款协调员或其指定人员1, 然后会对申诉进行初步审查吗, 查阅相关资料, 如适用，与投诉人会面, 以确定申诉是否有根据, 以及是否应该对此事进行调查. 根据平等机会计划附录4的规定，学校可以酌情提供非正式解决方案.
如果ADA/第504条协调员, 或者他们指定的人, 确定投诉已被适当地提交, 或者学校认为有必要进行调查，他们将对此事进行调查. 调查(可能包括但不限于)审查投诉人向残疾服务或人力资源部门提交的信息, 与任何相关证人的面谈, 对所提供的任何住宿进行审查, 事件年表, 有关大学项目或活动的任何不当负担或困难的信息，以及有关项目的基本性质或寻求住宿的职位的基本功能的信息. 投诉人有权查明其认为可能与解决申诉有关的任何证人和/或资料. 《十大体育外围平台排名》/第504条协调员将确定调查范围. 目标是在收到申诉后的30个工作日内完成任何申诉流程. 取决于调查的复杂程度, 完成这个过程可能需要或多或少的时间.
根据这次调查的结果, the ADA/Section 504 Coordinator will determine whether the requested or approved disability accommodation(s): (1) is reasonable; (2) poses an undue hardship or burden for the university; (3) alters the fundamental nature of the program or the essential functions of the position where the accommodation is sought; and/or (4) was properly implemented. 调查结果将以书面形式通知投诉人.
如果ADA/504协调员或指定人员发现请求的住宿被不当拒绝, 该问题将被转回相关办公室(残疾服务或人力资源)，他们将根据调查结果审查所要求的住宿，并将重新启动与投诉人的互动流程. 如果ADA/504协调员发现批准的住宿没有得到适当实施, 协调员将与相关办公室(残疾服务或人力资源)以及负责实施住宿的工作人员或教职员工合作，确定如何最好地为投诉人提供住宿. 如果负责实施住宿的工作人员或教职员工拒绝这样做, ADA/504协调员将按照《十大体育外围平台排名》附录4中规定的程序进行正式决议.
如果ADA/第504条协调员 finds that the approved accommodation(s): (1) was not reasonable; (2) posed an undue hardship or burden for the University; or (3) was a fundamental alteration of the program or the essential functions of the position, 该问题将被提交给相关办公室(残疾服务或人力资源)，他们将根据调查结果审查所要求的住宿，并将启动与投诉人的互动流程，了解可能提供的其他住宿.
如果学生因住宿被拒绝或仅部分获得残疾服务而感到悲伤, 该问题通常会提交给学生支持服务助理院长进行审查. 另外, 另一位学生事务处的工作人员, 由主管学生事务的副校长指定的人担任指定人. 当存在利益冲突时，ADA/Section 504协调员可以进行审查.