机会平等，多样性和平权行动/第九条

十大体育外围平台排名致力于非歧视政策, 平等的机会, 多样性, 以及平权法案. 我们努力建设一个没有任何形式的性骚扰和暴力行为的校园. 该大学致力于提供教育, 工作, 学生的生活环境, 员工, 以及校园社区的其他成员.

• 阅读我们的平等就业机会/平权行动计划
• 非歧视和多样性政策
• 保密及报告图表

本网页的目的是作为下列资料的主要来源, 因为它们与第九条有关, 校园拯救法案, 克莱利法案, 大学政策:

• 不歧视
• 平等的机会
• 多样性
• 反歧视行动
• 性骚扰
• 性暴力
• 暴力的关系
• 跟踪

歧视

大学在录取时不存在非法歧视, 访问, 在下列基础上，在其教育计划和活动中的待遇或就业:

• 比赛
• Color
• 信条
• 宗教
• 国家的起源
• 性别，性别表达或性别认同
• 婚姻或父母状况
• 年龄
• 残疾
• 性取向
• 遗传信息
• 资深地位

大学禁止基于所有这些理由的非法歧视或歧视性骚扰.

歧视, 歧视性的骚扰, 报复是不可接受的，也是不能容忍的. 这种行为违反了这些政策，并可能导致纪律处分，包括解雇或开除.

暴力、骚扰和跟踪

当性骚扰, 性暴力, 暴力的关系, 或者跟踪发生, 它深深地影响着我们整个社会. 因此，我们致力于创造和维持一种预防和教育的文化. 期望是明确的, 报告过程易于导航, 资源随时可用, 肇事者要为他们的行为负责.

这些政策适用于所有大学课程和活动，包括但不限于:

• 体育运动
• 指令
• 分级
• 大学的宿舍
• 大学就业

这些政策适用于大学社区的所有成员，包括但不限于:

• 学生
• 教师
• 工作人员
• 员工
• 申请人
• 校园访客

这些政策也适用于对个人在校经历或整个大学环境产生负面影响的校外行为.

联系

所有关于歧视的申诉, 歧视性的骚扰, 以及来自学生的报复性投诉, 申请人, 员工, 教师, 工作人员, 及参观大学人士的电邮地址:

• 杰西卡·默多克 jmurdoch@worldwide-realestate.net
  人力资源和工资服务副总裁

报复

大学禁止报复任何有下列行为的人:

1. 根据这些政策或适用法律提出索赔、投诉或指控，或;
2. 协助或参与对此类索赔、投诉或指控的调查或解决.

除了, 任何大学员工或代理人不得报复, 恐吓, 威胁, 强迫或以其他方式歧视任何行使这些政策规定的权利或责任的个人. 报复是严重违反大学政策的行为，如果发生，大学将采取强有力的回应措施, 包括纪律处分，包括开除或开除学生.